Gezonde en gemotiveerde medewerkers
Als werkgever wil je je medewerkers gezond, energiek, gemotiveerd en goed inzetbaar houden. Soms zijn er omstandigheden waardoor dat niet goed lukt. Dat kost veel: werkplezier, energie, creativiteit, overbelasting van het team bij uitval van een teamlid en natuurlijk verzuimkosten. Daar kun je flink op besparen, door op tijd te investeren in ondersteuning van de medewerker. Dat is het meest effectief vóór uitval of snel daarna. Je medewerker keert na begeleiding bij mij, gemotiveerd, veerkrachtiger en productiever terug naar de werkvloer of maakt een overstap naar een andere baan, binnen of buiten de organisatie.
Persoonlijke klik
Bedrijven investeren graag in trajecten bij Kratos Loopbaanbegeleiding. Een medewerker die op de goede plek zit en vitaal blijft of snel herstelt, is immers goud waard.
Een persoonlijke klik en vertrouwen is de basis voor een succesvol traject. Daarom starten we altijd met een vrijblijvende kennismaking. Ik begeleid je medewerker graag in een persoonlijk traject op maat.
Met mijn begeleiding kan je medewerker op tijd van baan wisselen, mogelijk uitval voorkomen, bij uitval niet alleen herstellen, maar ook veerkrachtiger en productiever terugkeren naar de werkvloer.
Heb jij medewerkers die:
toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan
niet lekker op hun plek zitten
een vermoeide en gestreste indruk maken
uitgevallen zijn
vertrekken met outplacement of VO?
Ik ondersteun ze graag, zodat ze weer met energie, motivatie en plezier kunnen werken.
Kennismaken
Meld je voor het eerst een medewerker aan, dan vind ik het prettig om kennis te maken. Dat vergroot de kans op een goede match tussen medewerker en coach. Dat kan persoonlijk, online of telefonisch. Leuk om het bedrijf te leren kennen en te horen wat voor jullie belangrijk is in de samenwerking. Privacy en vertrouwen zijn voor mij vanzelfsprekend.
Bel, app of mail me voor een vrijblijvende kennismaking.
Wat biedt jij je medewerker(s) aan?
Loopbaanbegeleiding
Je medewerkers krijgen zicht op wat belangrijk voor ze is, welke talenten ze hebben en hoe ze die willen inzetten. Misschien kiezen ze opnieuw bewust voor hun eigen baan of ze stappen over naar een andere functie of bedrijf waar ze weer met plezier kunnen werken en zichzelf ontwikkelen in een gezonde werk-privébalans.
Herstel vitaliteit bij stress of burn-out
In dit traject worden je medewerkers zich bewust welke factoren energie kosten en welke energie geven. Ze leren hoe ze stress effectief kunnen hanteren, zonder overbelast te raken. Dit zorgt voor een meetbare verbetering van hun gezondheid, waardoor ze weer energiek, ontspannen en met plezier kunnen leven en werken.
Re-integratie
In dit traject keren je medewerkers stap voor stap terug naar eigen of ander werk wat bij ze past, binnen of buiten de organisatie. Ze vinden antwoorden op de vragen “Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”. Daarnaast leren ze hoe ze een maximale prestatie kunnen leveren zonder zichzelf uit te putten, zodat ze met vertrouwen en in balans inzetbaar blijven.
Outplacement
Je medewerkers leren in dit traject hun baanverlies om te zetten in een nieuwe kans, zowel mentaal als praktisch. Ze ontdekken hun sterke punten, zodat ze zich vol zelfvertrouwen bij een nieuw bedrijf kunnen presenteren. Voor ze het weten zijn ze weer aan de slag in een leuke, passende baan!
Wil jij duurzaam inzetbare medewerkers?
En je medewerkers ondersteuning bieden, zodat ze weer optimaal, energiek en met plezier functioneren? Bel, app of mail me dan voor een vrijblijvende kennismaking. Ik denk graag met je mee!
Marieke van der Vegt
