Je medewerkers krijgen zicht op wat belangrijk voor ze is, welke talenten ze hebben en hoe ze die willen inzetten.
Misschien kiezen ze opnieuw bewust voor hun eigen baan of ze stappen over naar een andere functie of bedrijf waar ze weer met plezier kunnen werken en zichzelf ontwikkelen in een gezonde werk-privébalans.
Duurzaam inzetbaar
Als je medewerkers verder willen ontwikkelen, een carrièreswitch overwegen, of overspannen dreigen te raken, dan zorgt de inzet van loopbaancoaching dat ze duurzaam en met plezier inzetbaar blijven.
Hebben ze geen plezier meer in hun werk? Bij Kratos Loopbaanbegeleiding krijgen medewerkers snel inzicht in welke factoren daarin meespelen én welke stappen ze kunnen zetten om die te veranderen.
Beweging biedt perspectief
Blijven hangen in een onbevredigende baan of een baan die niet klopt met de thuissituatie, leidt snel tot stressklachten. Dit wil je als werkgever natuurlijk graag voorkomen.
In het traject loopbaanbegeleiding help ik je medewerkers om stap voor stap toe te werken naar een fijne werkplek, die past bij hun specifieke talenten, levensfase, omstandigheden en persoonlijkheid.
Afhankelijk van de ingezette onderdelen levert het traject loopbaanbegeleiding jouw medewerkers het volgende op:
Energie en balans
Inzicht in wat energie geeft en kost, zowel op het werk als privé en hoe ze een gezonde energiebalans creëren en behouden.
Inzicht in wat ze willen met hun loopbaan,
“wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik”.
Een persoonlijk profiel
als kompas bij het maken van keuzes en netwerk- en sollicitatie activiteiten.
Een zoekprofiel
met de top 3 tot 5 beroepen en werkgebieden die passen bij interesses en (te ontwikkelen) competenties.
Een concreet stappenplan
hoe ze hun doelen kunnen bereiken.
Netwerk- en presentatie vaardigheden
om goed voorbereid netwerk- of sollicitatiegesprekken te voeren.
Diverse manieren om zelfstandig en effectief de (interne) arbeidsmarkt te benaderen
met een sterk cv en motivatie gericht op de gewenste functie.
Kennismaken
Meer weten of overleggen of we iets voor elkaar kunnen betekenen?
Bel, app of mail me voor een vrijblijvende kennismaking.
Andere trajecten
Herstel vitaliteit bij stress of burn-out
In dit traject worden je medewerkers zich bewust welke factoren energie kosten en welke energie geven. Ze leren hoe ze stress effectief kunnen hanteren, zonder overbelast te raken. Dit zorgt voor een meetbare verbetering van hun gezondheid, waardoor ze weer energiek, ontspannen en met plezier kunnen leven en werken.
Re-integratie
In dit traject keren je medewerkers stap voor stap terug naar eigen of ander werk wat bij ze past, binnen of buiten de organisatie. Ze vinden antwoorden op de vragen “Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”. Daarnaast leren ze hoe ze een maximale prestatie kunnen leveren zonder zichzelf uit te putten, zodat ze met vertrouwen en in balans inzetbaar blijven.
Outplacement
Je medewerkers leren in dit traject hun baanverlies om te zetten in een nieuwe kans, zowel mentaal als praktisch. Ze ontdekken hun sterke punten, zodat ze zich vol zelfvertrouwen bij een nieuw bedrijf kunnen presenteren. Voor ze het weten zijn ze weer aan de slag in een leuke, passende baan!