Je medewerkers leren in dit traject hun baanverlies om te zetten in een nieuwe kans, zowel mentaal als praktisch.
Ze ontdekken hun sterke punten, zodat ze zich vol zelfvertrouwen bij een nieuw bedrijf kunnen presenteren. Voor ze het weten zijn ze weer aan de slag in een leuke, passende baan!
Het outplacementtraject
Als je afscheid gaat nemen van een medewerker wil je dat vanuit goed werkgeverschap natuurlijk zorgvuldig regelen. Dat kan met inzet van outplacement bij Kratos Loopbaanbegeleiding. In het outplacementtraject help ik je medewerker om stap voor stap toe te werken naar een leuke nieuwe werkplek, die past bij zijn of haar specifieke talenten, levensfase, omstandigheden en persoonlijkheid. Ieder traject is maatwerk, waarbij inhoud en duur van het traject kan verschillen.
Afhankelijk van de ingezette onderdelen levert het outplacement traject jouw medewerkers het volgende op:
Energie en balans:
inzicht in wat energie geeft en kost, zowel op het werk als privé en hoe ze een gezonde energiebalans creëren en behouden.
Inzicht in wat ze willen met hun loopbaan,
“wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik”
Een persoonlijk profiel
als kompas bij het maken van keuzes en netwerk- en sollicitatie activiteiten.
Een zoekprofiel
met de top 3 tot 5 beroepen en werkgebieden die passen bij interesses en (te ontwikkelen) competenties.
Een concreet stappenplan
hoe ze hun doelen kunnen bereiken.
Netwerk- en presentatie vaardigheden
om goed voorbereid netwerk- of sollicitatiegesprekken aan te gaan.
Diverse manieren om zelfstandig en effectief de (interne) arbeidsmarkt te benaderen
met een sterk cv en motivatie gericht op de gewenste functie.
Werkplezier terugvinden:
een baan verliezen is niet niks. Soms voelt dit als rouw, soms als een kans. Ook daar is aandacht voor. Het doel is dat je medewerker weer met plezier, motivatie en energie een nieuwe start kan maken.
Kennismaken
Meer weten of overleggen of we iets voor elkaar kunnen betekenen?
Bel, app of mail me gerust voor een vrijblijvende kennismaking.
Andere trajecten
Loopbaanbegeleiding
Je medewerkers krijgen zicht op wat belangrijk voor ze is, welke talenten ze hebben en hoe ze die willen inzetten. Misschien kiezen ze opnieuw bewust voor hun eigen baan of ze stappen over naar een andere functie of bedrijf waar ze weer met plezier kunnen werken en zichzelf ontwikkelen in een gezonde werk-privébalans.
Herstel vitaliteit bij stress of burn-out
In dit traject worden je medewerkers zich bewust welke factoren energie kosten en welke energie geven. Ze leren hoe ze stress effectief kunnen hanteren, zonder overbelast te raken. Dit zorgt voor een meetbare verbetering van hun gezondheid, waardoor ze weer energiek, ontspannen en met plezier kunnen leven en werken.
Re-integratie
In dit traject keren je medewerkers stap voor stap terug naar eigen of ander werk wat bij ze past, binnen of buiten de organisatie. Ze vinden antwoorden op de vragen “Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”. Daarnaast leren ze hoe ze een maximale prestatie kunnen leveren zonder zichzelf uit te putten, zodat ze met vertrouwen en in balans inzetbaar blijven.