Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik?
Re-integratie
In dit traject keer je stap voor stap terug naar eigen of ander werk wat bij jou past, in- of extern. Je vindt antwoorden op de vragen “Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”. Je leert hoe je een maximale prestatie kunt leveren met behoud van energie, zodat je weer met plezier kunt leven en werken.
Overstap naar andere functie nodig, in- of extern?
Er is vaak meer mogelijk dan je denkt!
Herken jij jezelf in deze situaties?
Ik ben nog niet zo lang uitgevallen, maar wil graag snel ondersteuning om zo snel mogelijk te herstellen en terug te keren naar mijn werk.
Ik ben een tijd ziek geweest en ik wil graag ondersteuning bij mijn re-integratie in mijn oude functie.
Ik ben een tijd ziek geweest en wil weer aan de slag maar dit kan niet in mijn oude beroep.
Ik heb geen idee wat mijn mogelijkheden zijn die passen bij mijn ervaring, kwaliteiten en belastbaarheid.
Ik ondersteun je graag bij je herstel en het creatief en praktisch meedenken in mogelijkheden die er nog wél zijn. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt!
Primair besteden we altijd aandacht aan herstel van je vitaliteit en het aanleren van een goed energiemanagement, want dat is de basis.
Verschil spoor 1 en spoor 2 re-integratie
Als je langdurig ziek bent, moet je als werkgever én werknemer werken aan effectieve re- integratie. Daarbij wordt er volgens de Wet Verbetering Poortwachter altijd eerst bekeken of je terug kan keren bij je huidige werkgever in je eigen of andere functie. Dit wordt ook wel re-integratie in spoor 1 genoemd. Dit is altijd het primaire doel.
Als dit niet mogelijk is, wordt er samen gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit wordt spoor 2 re-integratie genoemd. Spoor 2 wordt meestal pas ingezet op basis van een eerstejaarsevaluatie één jaar na de eerste ziektedag.
Het is natuurlijk fijn om voor die tijd weer aan de slag te zijn op een voor jou passende plek. Als je eigen functie structureel te zwaar blijft, kan het als een opluchting voelen om over te stappen naar een functie die goed past bij je nieuwe belastbaarheid. Het kan voelen als een rouwproces, maar ook als een kans.
Wat levert een re-integratietraject jou op?
Begeleiding bij re-integratie is geen standaard traject. Het is persoonlijk, praktisch en gericht op wat jíj nodig hebt. Afhankelijk van de onderdelen die ingezet worden, levert dit jou het volgende op:
Energie en balans
Je weet in deze nieuwe omstandigheden wat jou energie geeft en wat energie kost, zowel op het werk als privé. Je ontdekt hoe je een gezonde balans creëert binnen je huidige belastbaarheid, zodat je beter voor jezelf zorgt en je grenzen bewuster bewaakt. Dat ondersteunt je bij het verhogen van je belastbaarheid en de opbouw van je werk als dat aan de orde is.
Een concreet stappenplan
Werkopbouw
Je maakt in overleg met je leidinggevende een werkhervattingsplan, waarin je helder beschrijft welke taken je oppakt gedurende de opbouw van uren. Hier help ik je bij.
Duidelijkheid over je toekomst
Zelfkennis en zelfvertrouwen
Je leert jezelf echt kennen door antwoorden op vragen als “wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik”. Met die inzichten kun je zelfverzekerd aan je huidige werkgever of een nieuwe werkgever laten zien wat jij te bieden hebt.
Een persoonlijk profiel
Je maakt een helder overzicht van wat voor jou belangrijk is in je werk. Dit profiel is jouw kompas en helpt je bij sollicitaties, netwerken en het maken van keuzes.
Van persoonlijk profiel naar arbeidsmarkt, intern of extern
Je ontdekt welke beroepen en werkgebieden je nog meer leuk vindt die passen bij je belastbaarheid en hoe je daar stap voor stap naartoe werkt.
Praktische sollicitatievaardigheden
Je werkt aan een sterk cv en leert hoe je een krachtige motivatie schrijft die laat zien hoe jij aansluit bij de functie en organisatie waar jij wilt werken. Hier kan een “sollicitatiegesprek” ook gaan over een re-integratieplek anders dan in je eigen functie, in- of extern.
Netwerken en presenteren
Je krijgt praktische tips om je goed voor te bereiden op netwerk- of sollicitatiegesprekken. Wil je extra oefenen? Dat kan, we zorgen dat je zelfverzekerd en op een natuurlijke manier overkomt.
Werkplezier terugvinden
Mogelijk herstel je volledig en kun je je eigen werk weer doen. Als dat niet lukt, is het mijn grootste uitdaging dat jij bij een overstap naar een andere functie zegt “dit had ik jaren eerder moeten doen!”
Wil je meer weten over de Wet Poortwachter, rechten en plichten? Op de website van het UWV is voor werkgevers en werknemers veel informatie over re-integratie te vinden.
Nog niet zo lang uitgevallen, maar geen vooruitgang in herstel?
Als je nog niet zo lang uitgevallen bent, maar je wilt wel graag ondersteuning om je werk zo snel mogelijk te kunnen hervatten, dan is een Traject herstel vitaliteit mogelijk een goede optie.
Ook bij andere redenen van uitval dan chronische stressklachten of burn-out, leer je tools die je herstel goed ondersteunen.
Als je snel na uitval ondersteuning krijgt, ben je vaak voor het einde van het eerste ziektejaar weer aan de slag.
Natuurlijk is dit afhankelijk van de reden van uitval. Je leert op een goede manier met je energie om te gaan; dat doet vaak al wonderen.
App, mail of bel me gerust voor een vrijblijvende kennismaking om te onderzoeken hoe ik jou het beste kan helpen jouw doelen te realiseren.
Andere trajecten
Loopbaanbegeleiding
Je krijgt zicht op wat echt belangrijk voor je is, welke talenten je hebt en nog wilt inzetten. Misschien kies je opnieuw bewust voor je eigen vak of je stapt over naar een andere functie of bedrijf waar je weer met plezier kunt werken en jezelf ontwikkelen in een goede werk-privébalans.
Herstel vitaliteit bij stress of burn-out
In dit traject wordt je je bewust van alle factoren die jou energie kosten en geven. Je leert hoe je op een goede manier met stress om kunt gaan, zonder dat je overbelast raakt. Dit zorgt voor een meetbare gezondheidsverbetering, waardoor je weer energiek, ontspannen en met plezier kunt leven en werken.
Outplacement
Je zet in dit traject het verlies van je baan mentaal en praktisch om in een kans. Je brengt je sterkte punten in kaart, zodat je jezelf vol zelfvertrouwen bij een nieuw bedrijf kunt presenteren. Voor je het weet ben je weer aan de slag in een leuke, passende baan!