In dit traject keren je medewerkers stap voor stap terug naar eigen of ander werk wat bij ze past, binnen of buiten de organisatie.
Ze vinden antwoorden op de vragen “Wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”.
Daarnaast leren ze hoe je een maximale prestatie kunt leveren met behoud van energie, zodat ze met vertrouwen en in balans inzetbaar blijven.
Late inzet van re-integratie of begeleiding bij herstel vitaliteit
Vaak wordt een re-integratietraject vrij laat ingezet. Wat de reden van uitval ook is, bij Kratos Loopbaanbegeleiding wordt altijd eerst aandacht besteed aan herstel vitaliteit.
Een goed energiemanagement in combinatie met een goede leefstijl is essentieel voor herstel van het lichaam bij ziekte.
Als je medewerker zich beter gaat voelen, is er meer draagkracht om te re-integreren en na te denken over de toekomst. Zelf werk ik graag zoveel mogelijk preventief.
Inzet begeleiding in stappen
Je kunt bij uitval, de inzet van begeleiding in stappen overwegen:
Snel starten met een Traject herstel vitaliteit, met als doel de medewerker voor het einde van het eerste ziektejaar terug te laten keren in de eigen functie. Dit is ook nuttig als er nog behandelingen gaande zijn, afhankelijk van de situatie.
Als blijkt dat terugkeer naar de eigen functie mogelijk niet haalbaar is, kan het traject uitgebreid worden met loopbaanoriëntatie.
De volgende stap is dan arbeidsmarktbenadering gericht op spoor 1 en/of 2.
Mijn ervaring is dat medewerkers hun beperkte energie meestal willen inzetten voor herstel en terugkeer naar eigen functie.
De opdrachten bij loopbaanoriëntatie worden dan vaak als een demotiverend energielek ervaren. Door te faseren is de druk op de medewerker minder groot, waardoor er in ontspanning stap voor stap opgebouwd kan worden.
Die ruimte is er, als er snel na uitval al ondersteuning aangeboden wordt.
Wet Poortwachter
Inzet van een re-integratie traject naar spoor 1 en/of 2 gaat altijd in goed overleg met werkgever en werknemer. Daarbij wordt vanzelfsprekend de Wet Poortwachter gevolgd.
We starten i.p. primair met spoor 1: terugkeer binnen de eigen organisatie, in dezelfde of een andere functie. Gericht op herstel vitaliteit in- of exclusief loopbaanoriëntatie.
Wanneer dit niet haalbaar blijkt op basis van een arbeidsdeskundig rapport volgt spoor 2, waarbij de medewerker begeleid wordt naar een passende functie bij een andere werkgever.
Afhankelijk van de situatie, prognose en duur van de uitval worden spoor 1 en 2 parallel aan elkaar ingezet.
De adviezen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige worden meegenomen in de begeleiding.
Het doel is: werken naar duurzame inzetbaarheid.
In een re-integratietraject help ik je medewerkers om stap voor stap toe te werken naar een fijne werkplek, die past bij hun specifieke talenten, levensfase, omstandigheden en persoonlijkheid.
Wat levert het re-integratietraject Herstel Vitaliteit je medewerkers op?
Inzicht in stress(-bronnen) en overbelasting en de gevolgen voor het lichaam:
psycho-educatie, met o.a. uitleg wat er bij stress gebeurt in het lichaam en de invloed van leefstijl.
Herkenning van stress-signalen;
medewerkers leren hoe ze stresssignalen in hun lichaam opmerken en hierop actie te ondernemen, zodat ze weer verdwijnen.
Snel kunnen opladen:
praktische technieken worden aangeleerd om sneller te herstellen en rust te vinden, juist op drukke dagen.
Balans creëren door goed energiemanagement:
medewerkers leren rustmomenten in te bouwen en gezonde leefstijl keuzes te maken die herstel ondersteunen. We kijken naar alle rollen in werk- en privé situatie, coping stijl, factoren die van invloed zijn op de energiebalans en hoe het anders kan.
Energiek op de werkvloer:
medewerkers leren hoe ze een goede energiebalans opbouwen en duurzaam in stand houden, zodat ze in werk en privé optimaal kunnen functioneren. Werkplezier behouden is een belangrijk uitgangspunt.
Bij uitval begeleiding bij re-integratie:
de medewerker maakt in overleg met de leidinggevende een werkhervattingsplan, waarin helder beschreven wordt welke taken opgepakt worden gedurende de opbouw van uren. Hierbij ondersteun ik je medewerker. De adviezen van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige worden daarin meegenomen. Dit geeft houvast en duidelijkheid.
Re-integratietraject spoor 1 en/of 2
Afhankelijk van de ingezette onderdelen levert het Re-integratietraject spoor 1 en/of 2 jouw medewerkers het volgende op:
Energie en balans:
inzicht in wat energie geeft en kost, zowel op het werk als privé en hoe ze een gezonde energiebalans creëren en behouden. Er is aandacht voor verwerking van de nieuwe situatie en wat dit betekent.
Inzicht in wat ze willen met hun loopbaan,
“wie ben ik, wat kan ik nog wél en wat wil ik”.
Een persoonlijk profiel
als kompas bij het maken van keuzes en netwerk- en sollicitatie activiteiten.
Een zoekprofiel
met de top 3 tot 5 beroepen en werkgebieden die passen bij interesses en (te ontwikkelen) competenties.
Een concreet stappenplan
hoe ze hun doelen kunnen bereiken.
Netwerk- en presentatie vaardigheden
om goed voorbereid netwerk- of sollicitatiegesprekken aan te gaan.
Diverse manieren om zelfstandig en effectief de (interne) arbeidsmarkt te benaderen
met een sterk cv en motivatie gericht op de gewenste functie of re-integratieplek.
Voorkom onnodige vertraging
Vroegtijdige en gerichte begeleiding kan verzuim verkorten en een soepele terugkeer naar werk mogelijk maken. Medewerkers waarderen deze ondersteuning en keren gemotiveerd en loyaal terug naar het werk.
Wil je weten wat ik voor jouw organisatie/medewerkers kan betekenen?
Bel, app of mail me gerust voor een vrijblijvende kennismaking.
Andere trajecten
Loopbaanbegeleiding
Je medewerkers krijgen zicht op wat belangrijk voor ze is, welke talenten ze hebben en hoe ze die willen inzetten. Misschien kiezen ze opnieuw bewust voor hun eigen baan of ze stappen over naar een andere functie of bedrijf waar ze weer met plezier kunnen werken en zichzelf ontwikkelen in een gezonde werk-privébalans.
Herstel vitaliteit bij stress of burn-out
In dit traject worden je medewerkers zich bewust welke factoren energie kosten en welke energie geven. Ze leren hoe ze stress effectief kunnen hanteren, zonder overbelast te raken. Dit zorgt voor een meetbare verbetering van hun gezondheid, waardoor ze weer energiek, ontspannen en met plezier kunnen leven en werken.
Outplacement
Je medewerkers leren in dit traject hun baanverlies om te zetten in een nieuwe kans, zowel mentaal als praktisch. Ze ontdekken hun sterke punten, zodat ze zich vol zelfvertrouwen bij een nieuw bedrijf kunnen presenteren. Voor ze het weten zijn ze weer aan de slag in een leuke, passende baan!